Выплаты по беременности и родам при отпуске по уходу за ребенком: важная информация

1) Выплаты по беременности и родам производятся на основании среднего заработка за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. В данном случае, если отпуск начался 20.01.17, то заработок будет учитываться за октябрь-декабрь 2016 года. Если за этот период работник фактически заработал, выплаты будут производиться на основании этого заработка. 2) Пособия по беременности и родам, а также единоразовая выплата за рождение ребенка при выплате новых объявленных выплат из средств маткапитала учитываются независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1) Свидетельство о рождении первого ребенка и документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком с 20.01.17; 2) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске до ожидаемой даты родов в июне 2018 года; 3) Справка о заработной плате за период до начала декретного отпуска.

Относительно выплат по беременности и родам, в данном случае будут учитываться доходы за период до начала декрета, что может повлиять на размер выплат. Дополнительно, учитываются права на пособия по беременности и родам, единовременная выплата за рождение ребенка, а также новые объявленные выплаты из средств маткапитала.

1) Статьи 255-260 Трудового кодекса РФ, статьи 13-16 и 23-25 Федерального закона от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2) Статьи 255-260 Трудового кодекса РФ, статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".