Как получить пособие по беременности и родам без выхода на работу при отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Если Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, то уходить из декрета для перехода в декрет по второму ребенку нет необходимости. Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, если на момент рождения второго ребенка будете находиться на трудовом отпуске по беременности и родам или прекратите работать в связи с беременностью и родами. Размер пособия по беременности и родам зависит от страхового стажа и заработка за два предыдущих года перед расчетным периодом, в который приходится сам период времени от начала беременности до родов. Для получения более подробной информации Вам необходимо обратиться в социальную службу или в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Заявление оформленное в соответствии с требованиями законодательства на получение пособия по беременности и родам.
3. Удостоверение личности.
4. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие ваше трудовое прошлое.
5. Справка о доходах за последний год.

Относительно вопроса о возможности ухода в декретный отпуск снова после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, вам следует обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам и законодательству Российской Федерации.

Относительно расчета пособия по беременности и родам, его сумма может быть определена на основании среднемесячного заработка за последние 24 месяца, либо за последние 12 месяцев, до месяца, предшествующего месяцу выхода в декретный отпуск.

При расчете пособия возможно уменьшение его размера в связи с изменением зарплаты, в связи с введением новых норм или правил налогообложения, либо в связи с другими причинами, указанными в законодательстве.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на перевод на другую работу или предоставление другой работы.

3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на перевод на другую работу в случае беременности.

4. Статья 255.5 Трудового кодекса РФ - право на получение пособия по беременности и родам.

Кроме того, вопрос о размере пособия по беременности и родам будет урегулирован Порядком назначения и выплаты пособий по беременности и родам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.05.2010 № 390.