Как получить пособие по уходу за ребенком: права женщины после увольнения по беременности и родам

При обращении за назначением пособия по уходу до 1,5 лет учитывается заработок, полученный в период до увольнения. Размер пособия будет рассчитываться с учетом этого заработка в соответствии с порядком и нормами, установленными законодательством. Также стоит отметить, что форма договора не влияет на право на получение дополнительных льгот или выплат, если они предусмотрены законодательством.

Для решения этого вопроса, женщине понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Копию свидетельства о рождении ребенка;
4. Копию свидетельства о регистрации ребенка в органе ЗАГСа;
5. Справку о доходах за последние 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.

При расчете пособия по уходу до 1,5 лет, заработок за последние 12 месяцев учитывается при условии, что женщина работала официально на основании трудового договора. Если женщина работала по срочному договору, то необходимо проверить, была ли она зарегистрирована на работе соответствующим образом и выплачивалась ли ей заработная плата. Если выплата заработной платы была произведена, то заработок учитывается при расчете размера пособия. В противном случае, женщине будет выплачиваться минимальный размер пособия, установленный законодательством РФ.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора с работником по истечении срока его действия. - Статья 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, оставшихся без попечения родителей", которая определяет размер и условия выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.