Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком: как получить, условия выплаты

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, состоящие на трудовом договоре, имеют право на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для получения этих пособий необходимо обратиться в организацию, где Вы находитесь на трудовом договоре или где работали до ухода в отпуск по беременности и родам. В случае работы по договору подряда необходимо обратиться к работодателю, заключившему договор с Вами, с целью установления порядка выплаты пособий.

При обращении за пособиями необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие факты беременности и рождения ребенка, а также другие необходимые документы.

Спасибо.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовая книжка или справка о доходах за последние 2 года.
3. Свидетельство о регистрации брака (если есть).
4. Справка из места работы о доходах за последний год.
5. Копия паспорта.
6. Заявление на получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
7. Документы, подтверждающие факт увольнения с последнего места работы (если таковое имеется).

Для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться в местный орган социальной защиты населения.

Статьи для решения вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 13.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", касающаяся выплат пособий при беременности и родах, а также по уходу за ребенком до полутора лет.