Пособие по беременности и родам, уход за ребенком и выплаты: права безработной после увольнения по желанию

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет женщине, имеющей страховой стаж не менее 6 месяцев, право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и ежемесячных выплат до достижения ребенком 3 лет. Увольнение женщины с работы не является препятствием для получения указанных пособий, при условии, что она имеет соответствующий страховой стаж и находится на момент выдачи беременности и родов в статусе безработной, но зарегистрирована в качестве ищущей работу в установленном порядке. Размеры пособий зависят от заработка женщины. Конкретные органы, осуществляющие выплаты, зависят от места жительства, но обычно это фонд социального страхования России и центры социального обеспечения.

Для решения данного вопроса придется предоставить следующие документы:

1. Справку о регистрации безработного гражданина в центре занятости;
2. Заявление на выплату пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и ежемесячных выплат до достижения ребенком 3 лет;
3. Копию трудовой книжки, где указана дата увольнения с работы по собственному желанию.

Если указанные документы будут предоставлены и наличие беременности и родов будет подтверждено медицинской документацией, то Сиваева имеет право на пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и ежемесячные выплаты до достижения ребенком 3 лет.

Пособие по беременности и родам выплачивается органом социальной защиты населения, а пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и ежемесячные выплаты до достижения ребенком 3 лет – Фондом социального страхования Российской Федерации. Размер выплат зависит от доходов Сиваевой и в соответствии с законодательством Российской Федерации в настоящее время составляет 100% от среднего заработка за последние два года до расчетного периода и не может превышать установленный законом размер.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Социальные гарантии и льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей" Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" Статья 391 Трудового кодекса РФ - "Уход за ребенком в возрасте до полутора лет" Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "Об оплате труда работников" Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О выплатах из государственного бюджета мер социальной поддержки граждан, имеющих детей"