Пособие на уход за ребенком после выплаты по беременности и родам на работе

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине, которая получила на работе выплату по беременности и родам, положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения вопроса о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документ, подтверждающий регистрацию ребенка по месту жительства;
3. Трудовую книжку с записями о получении выплаты по беременности и родам.

Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться другие документы, например, справка о доходах или документы, свидетельствующие о нахождении на декретном отпуске. Советую вам обратиться к специалисту в социальной защите населения в вашем месте жительства для получения конкретной консультации и помощи в оформлении документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом можно выделить следующие статьи:

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты труда в случае временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами;
• статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.