Пособие по беременности и родам или уход за ребенком? Как получить больше. Сроки и условия отпуска для матери и отца

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу в течение первых 1,5 лет жизни ребенка. Он может начать использовать свой отпуск в любое время в течение этого периода. Однако, если матерь находится в отпуске по беременности и родам на момент начала отпуска отца, то отец не сможет одновременно получать пособие по уходу за ребенком, так как пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не могут выплачиваться одновременно. Если отец решил начать использовать свой отпуск в период, когда матерь находится в отпуске по беременности и родам, то он может получать пособие только с того момента, когда пособие по беременности и родам закончится.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие нахождение матери в отпуске по беременности и родам, а также возможность ухода за ребенком до 1,5 лет.
3. Документы, подтверждающие право отца на отпуск по уходу за ребенком и случаи преждевременного прекращения отпуска по уходу за ребенком в связи с возвращением матери на работу.
4. Документы, подтверждающие право отца на пособие по уходу за ребенком в случаях, когда мать находится в отпуске по беременности и родам.

Ответ на вопрос, с какой даты может взять отпуск по уходу за ребенком отец, зависит от момента, когда мать прекращает свой отпуск по беременности и родам. Если мать приняла решение не использовать свой право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отец может взять отпуск по уходу за ребенком с момента рождения ребенка. В случае, если мать использует положенный ей отпуск по уходу, отец может взять отпуск по уходу за ребенком с момента окончания отпуска матери.

Относительно получения отцом пособия по уходу за ребенком в период, когда матерь находится в отпуске по беременности и родам, статья 256 ФЗ "Об обязательном социальном страховании" гласит: "Отцы (или индивидуальные предприниматели-отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до полутора лет и не имеющие постоянного источника дохода, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда". Таким образом, отец может иметь право на пособие по уходу за ребенком в случае, когда матерь находится в отпуске по беременности и родам, при условии отсутствия постоянного источника дохода.

Статья 11.1 255 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - "Пособие по уходу за ребенком".