Как увольнение и переход на новую работу влияют на отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, если другая работа в организации ему не предоставляется. Если увольнение будет происходить с согласия работника, это должно быть оформлено соответствующим документом - заявлением о согласии на увольнение.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работнику, который в последние 2 года до наступления времени, указанного в заявлении о предоставлении пособия, был застрахован и фактически осуществлял трудовую деятельность не менее 6 месяцев. При этом пособие предоставляется независимо от того, работает ли работник на момент начала выплаты пособия или нет. То есть, если вы отработали более 6 месяцев и попадаете под остальные требования закона, то вам должно быть предоставлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с действующим законодательством. Оплату пособия должна производить организация, на которой работник находился на момент ухода в отпуск по беременности и родам.

Для решения вопроса, связанного с увольнением в период отпуска по беременности и родам, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения;
2. Уведомление о предстоящем увольнении;
3. Расчетный лист, подтверждающий выплату заработной платы в период отпуска по беременности и родам;
4. Справка о доходах за предыдущие два года;
5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенковый/семейный листок, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие статус матери и отцовства/материнства).

При переходе в новую организацию следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется лицу, уволенному по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с нарушениями трудовой дисциплины), а также лицу, которое само уволилось из-за невыплаты заработной платы в течение 15 или более календарных дней. В этом случае пособие будет рассчитываться и выплачиваться в соответствии с действующим законодательством РФ. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной информации и юридической помощи в данной ситуации.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение во время отпуска по беременности и родам.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы при изменении собственника (руководителя) организации.
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Условия выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.