Расчет больничного по беременности и родам: гибкий период и удобство выбора месяца

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начало отпуска по беременности и родам определяется на основании справки учреждения здравоохранения, выданной женщине, подтверждающей факт беременности и срок рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется за 140 дней, включая 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при этом оплата производится в размере 100% среднего заработка за последние два года. При этом период двух лет исчисляется, как правило, от начала года до конца следующего года. Следовательно, в данном случае период двух лет должен начинаться с января текущего года и заканчиваться в декабре следующего года.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более точная информация о контексте вопроса. Однако, в целом, для решения данного вопроса желательно иметь текст законодательных документов, регулирующих вопросы оплаты труда в Российской Федерации, в том числе в части выплат по больничному листу в случае беременности и родов. Кроме того, полезным может быть нормативный материал в виде разъяснений и писем Министерства труда, Фонда социального страхования, Росстата и т.д. Определенную роль в данном вопросе могут сыграть также трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем. Поэтому я советую обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет более точно и полно ответить на данный вопрос.

Статья 8.2 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 182 Трудового кодекса РФ.