Начисление отпуска после 6-летнего декрета: возможно ли получить отпуск за больничный по беременности и родам с двумя детьми?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 256 и 259), работникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется за период работы до наступления декретного отпуска.

Если работник не использовал отпуск по беременности и родам до начала декретного отпуска, то он может быть начислен и предоставлен после его окончания в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для получения отпуска по уходу за ребенком за время нахождения в декрете, необходимо было сделать заявление на сохранение среднего заработка и начисление пособия по уходу за ребенком в период отсутствия на работе.

Таким образом, если работница не использовала отпуск по беременности и родам до начала первого декретного отпуска, то ей может быть начислен отпуск по беременности и родам за период до первого декрета. Однако, для начисления отпуска по уходу за ребенком в период нахождения в декрете необходимо было предоставить заявление на сохранение среднего заработка и начисление пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган социального обеспечения (Пенсионный фонд России), где предоставить следующие документы:

1. Заявление на начисление отпуска по беременности и родам.
2. Справку о нахождении на декретном отпуске.
3. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт беременности и родов каждый раз при рождении ребенка.
4. Справки о получении положенных выплат при отсутствии на работе в связи с беременностью и родами.
5. Копии документов, удостоверяющих личность и трудовую книжку.

После рассмотрения этих документов, социальный орган на основании законодательства РФ может начислить отпуск по беременности и родам. Однако, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств, уточнений и деталей, которые могут быть изложены в дополнительном запросе на консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Отпуск по беременности и родам. Статья 261. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 266. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью или родами.