Отпуск по беременности и родам, увольнение и трудоустройство: ответы на вопросы. Расчет отпуска, больничный и правильность действий бухгалтерии.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнице, уволившейся по собственному желанию по окончании срока беременности или декретного отпуска, а также работнице, уволенной по сокращению численности или штата либо по прекращению деятельности организации (индивидуального предпринимателя), имеющей право на сохранение среднего заработка за месяцы использования отпуска по беременности и родам, предоставляется единовременное пособие в размере среднего заработка за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен отпуск.

Таким образом, при расчете пособия должны быть учтены доходы за последние 12 месяцев до предоставления отпуска. Если в бухгалтерии были учтены годы, в которых у работницы не было доходов, это может привести к недополучению среднего заработка за период использования отпуска по беременности и родам. Работница имеет право на перерасчет пособия с учетом правильных расчетов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы (возможно, не все из них, но они являются базовыми):

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, чтобы определить сроки его действия и даты увольнения.
2. Трудовой договор с нынешним работодателем, чтобы определить даты трудоустройства.
3. Справки об оплате труда за периоды работы в разных организациях (если есть).
4. Справка из больничного учреждения о рождении ребенка и дата его рождения.
5. Документы, подтверждающие факт выхода на работу беременной.

В данном случае часть отпуска по беременности и родам должна быть начислена за 2019 год, а часть - за 2022 год. Естественно, если дохода нет в эти годы, то для расчета пособия следует использовать последний год, в котором был доход. Если бухгалтерия в расчетах ошиблась, то следует обратиться к ним с запросом на исправление и перерасчет. Если этот вопрос не удастся решить внутри организации, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ, статьи 256-259; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 4, 6 и 7.

Данные статьи регулируют правовые и финансовые аспекты отпуска по беременности и родам, порядок расчета и выплат по декретному отпуску, а также особенности учета доходов для их определения. В данном случае необходимо проанализировать условия трудового договора, основываясь на которых можно будет ответить, насколько правильно поступила бухгалтерия при расчете декретного отпуска.