Трудоустройство, отпуск по беременности и родам, и перерывы в работе: ответы на вопросы о декретных выплатах и замене лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины в возрасте от 16 до 54 лет, имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют право на декретный отпуск и социальные выплаты в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

Учитывая перерыв в трудовой деятельности после увольнения в 2016 году, вы можете претендовать на декретные выплаты и замену лет. Однако, для расчета размера выплат необходимо учитывать доходы за последние два года до начала декретного отпуска. Поэтому, для замены лет лучше использовать годы 2015-2016.

Также, следует обратить внимание, что для получения декретных выплат необходимо предоставить справки о заработной плате за последние два года до начала декретного отпуска с прежнего места работы. Если у вас есть такие справки, то вы можете рассчитывать на декретные выплаты и замену лет.

Для решения вопроса о возможности получения декретных выплат и замене лет в исчислении расчета этих выплат, могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор (копия); - Заявление на отпуск по беременности и родам (оригинал или копия); - Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или копия); - Заявление на отпуск по уходу за ребенком (оригинал или копия); - Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию (оригинал или копия); - Трудовой стаж и заработок за последние 2 года (справки из фонда социального страхования или из трудовой книжки); - Свидетельство о беременности (оригинал или копия); - Справки о заработной плате за последние 2 года.

Для определения возможности замены лет в расчете декретных выплат могут потребоваться дополнительные документы, связанные с предыдущими отпусками по уходу за ребенком. В целом, решение данного вопроса зависит от специфики каждой работодательской политики, регионального законодательства и нормативных актов. Здесь вам могут помочь юристы, специализирующиеся в сфере трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ – о праве на дополнительный отпуск по беременности и родам;
• Статья 257 Трудового кодекса РФ – об оплате труда в период временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ – о праве на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ – о гарантиях сохранения места работы и средней заработной платы при выходе из отпуска по уходу за ребенком;
• Статья 267 Трудового кодекса РФ – о дополнительных гарантиях для женщин, воспитывающих детей;
• Статья 168 Налогового кодекса РФ – о порядке учета налоговыми органами расходов на выплату пособий по беременности и родам;
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2009 N 380 "Об утверждении порядка предоставления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".