Отпуск по беременности и родам: продолжение за уходом за ребенком. Вопросы о выплатах и работе.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предоставлять указанные виды отпусков, и мотивы увольнения работника не могут быть препятствием для предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, если увольнение работника не связано с его нарушениями трудовых обязанностей, работодатель не может отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа работодателя работнику стоит обратиться в органы социальной защиты для получения соответствующих выплат, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор.

- необходимо изучить условия трудового договора, в частности, положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и процедуры увольнения.

1. Приказ на отпуск по беременности и родам.

- необходимо проверить даты начала и окончания отпуска по беременности и родам, чтобы убедиться в правомерности предстоящего отпуска по уходу за ребенком.

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.

- необходимо подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в сроки и порядке, установленные трудовым законодательством РФ.

1. Решение работодателя относительно отпуска по уходу за ребенком.

- в зависимости от положений трудового договора работодатель может по своему усмотрению разрешить или запретить работнику уход за ребенком, а также выплачивать ему соответствующую компенсацию.

1. Заявление на увольнение.

- в случае, если работодатель не разрешит работнику уход за ребенком, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к условиям трудового договора и законодательства РФ, а также учитывать дополнительные условия и правила внутриорганизационного документооборота работодателя.

Кодекс Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ), статьи 81, 82, 84, 256, 257.

ТК РФ Статья 256; ТК РФ Статья 261.