Вопросы работника: законность срочных договоров, отпуск после беременности, оплачиваемый отпуск за уходом за ребенком и другие

Здравствуйте!

Отвечая на ваши вопросы, хочу предоставить следующую информацию:

1. В связи с вашим состоянием, вам положен отпуск по беременности и родам, который начинается не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается не ранее чем через 70 дней после родов.

2. Если вы находитесь на отпуске по беременности и родам, вас нельзя уволить по инициативе работодателя.

3. Вам также полагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, зачисление данного времени в трудовой стаж происходит.

4. Если вас уволят и вы обратитесь в социальную службу занятости, то вам будет выплачиваться пособие по безработице в размере 75% от заработка, но не более установленной законом суммы.

5. Относительно получения льгот и выплат жене военнослужащего по призыву, вам следует обратиться в соответствующие военные органы, чтобы узнать подробности.

6. Что касается отпуска мужа военнослужащего на время рождения ребенка, здесь необходимо также получить информацию в соответствующих военных органах, которые принимают решения об отпуске военнослужащих.

Надеюсь, моя информация вам помогла. Если у вас есть другие вопросы, не стесняйтесь задавать их!

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и учреждением образования;
2. Документы, подтверждающие беременность и ориентировочную дату родов;
3. Копия Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
4. Копия Закона РФ "Об оплате труда";
5. Копия Закона РФ "О выплатах по социальной защите населения";
6. Копия Закона РФ "О государственной социальной помощи".

Для получения подробных ответов на вопросы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в области трудовых отношений и социальной защиты населения. Он сможет более точно определить необходимые документы и проконсультировать по всем возникающим вопросам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59 "Срочный трудовой договор"; - Статья 261 "Материнский (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 182 "Общие положения о стаже"; - Статья 178 "Условия и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком"; - Статья 194 "Оплата труда во время отпуска".

Также могут быть применены и другие статьи в зависимости от обстоятельств и условий трудового договора.