Заключение срочных трудовых договоров при беременности: возможность увольнения женщины?

Если сотрудница заключила срочный трудовой договор до наступления беременности, то в соответствии с законодательством ее могут уволить по истечении срока договора. Однако если беременность наступила во время действия договора, то увольнение запрещено. В случае нарушения данного запрета работник имеет право на восстановление на работе и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом, который регламентирует трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, при решении данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заключение врача о беременности и сроке ее продолжительности.
3. Сведения о месте работы, должности, заработной плате, стаже и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность в рамках данного трудового договора.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещается.

Таким образом, если работодатель попытается уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, то он нарушит трудовое законодательство и будет нести ответственность за свои действия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет прямой и косвенной дискриминации в отношении работников"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к заключению трудового договора или изменению его условий"; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".