Расторжение срочных трудовых договоров в вузе: сроки и правила

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор в университете может быть заключен на срок до 5 лет, но не более чем на срок, на который осуществляется финансирование учебного заведения. Срочные трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме, а их расторжение допускается до истечения срока только в некоторых случаях, указанных в статье 79 Трудового кодекса. Оплата за работу при расторжении трудового договора должна быть произведена не позднее чем через 3 дня со дня расторжения.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Коллективный договор организации (в данном случае, вуза)

3. Порядок заключения и расторжения трудовых договоров с работниками вуза

4. Правила оплаты труда вуза

5. Документы, подтверждающие фактические начисления заработной платы сотрудникам вуза, в том числе с расчетом за период работы по срочному трудовому договору.

6. Приказы о заключении, изменении и расторжении трудового договора с конкретными сотрудниками.

7. Лицензия на право проведения образовательной деятельности вуза.

8. Иные документы, которые могут быть связаны с решением указанного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса РФ: срочный трудовой договор. - Статьи 77-81 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора. - Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ: сроки выплаты заработной платы при увольнении.