Особенности заключения срочных трудовых договоров на 6 месяцев: изменения в графике отпусков и возможное уменьшение отпускных дней

Сокращение срока трудового договора до 6 месяцев не влечет за собой автоматических изменений в графике отпусков, установленном для работников в организации. График отпусков следует составлять в соответствии с действующим законодательством, и, в случае изменения срока трудового договора, его составление должно производиться с учетом нормативов, установленных Федеральным законом "О труде". Таким образом, в график отпусков нужно указывать количество календарных дней отпуска, которые положены работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от срока заключенного трудового договора (28 дней в год, либо 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы). График отпусков должен быть составлен на год вперед и обеспечить возможность работникам использовать отпуска в удобное для них время.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Соглашение о коллективном договоре, если такое было подписано в организации
3. Регламент или инструкция по отпускам
4. Список сотрудников, заключивших срочный трудовой договор на 6 месяцев.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на 5 лет, а также на срок, необходимый для выполнения временной работы или временного задания. В данном случае, если организация заключает срочные трудовые договора на 6 месяцев, то это соответствует законодательству.

Если в организации было подписано соглашение о коллективном договоре, необходимо убедиться, что оно не противоречит законодательству. В случае если коллективный договор содержит требования о графике отпусков, то необходимо соблюдать их при составлении графика отпусков.

Регламент или инструкция по отпускам должны содержать необходимые требования по процедуре составления графика отпусков. В данном случае, если сотрудники заключают срочные трудовые договора на 6 месяцев, то работодатель должен составить график отпусков, исходя из этого.

В итоге, при заключении срочных трудовых договоров на 6 месяцев, график отпусков должен быть составлен в соответствии с законодательством и установленными требованиями.

Статья 68 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 59 ТК РФ "Срок трудового договора".