Уходите в отпуск с уверенностью: ваша зарплата будет выплачена - все о срочных трудовых договорах, выплате отпускных и продлении контракта

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до одного года, выходные пособия не выплачиваются. Однако, если работник отработал полный календарный год, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если работник отработал полный год, то ему следовало бы выплатить отпускные после окончания каждого трудового договора в соответствии с законодательством. Если работодатель не выплатил отпускные, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать выплаты задолженности. Отмечу также, что в случае ухода в отпуск по беременности и родам, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся: копии всех заключенных трудовых договоров, трудовой кодекс Российской Федерации, приказы по выплате отпускных и других выплат в организации, определение момента вступления в силу новых положений трудового законодательства (для установления права на получение отпусков по заключенным ранее трудовым договорам) и другие документы, касающиеся трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая. К примеру, если в каждом из заключенных трудовых договоров было предусмотрено право на получение оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан был выплатить отпускную компенсацию по окончанию каждого из трудовых договоров. В этом случае, работник имеет право на получение отпускных по всем заключенным договорам.

В целях защиты своих прав и интересов, сотруднику рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за охраной труда и направить заявление к работодателю с требованием выплатить все задолженности по оплачиваемому отпуску за весь период трудовых отношений. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпускные", статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор об изменении условий труда".