Информация о срочных трудовых договорах: статус, длительность, продление, окончание и переход в бессрочный

Да, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, если срочный трудовой договор был заключен более трех раз подряд, то он считается продленным на неопределенный срок, за исключением случаев, когда продление срочного договора связано с замещением отсутствующего работника или выполнением восстановительных работ после аварий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных обстоятельств. Не требуется формальное заключение нового бессрочного трудового договора, поскольку действие срочного договора автоматически переходит в бессрочное, но, при желании сторон, они могут заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

Для ответа на ваш вопрос потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием срока его действия до 31 декабря 2010 года. 2. Копии документов обо всех последующих продлениях договора, с указанием сроков и условий продления. 3. Копия заключения врачебной комиссии или иного соответствующего органа о необходимости ухода за ребенком до 3х лет. 4. Дополнительно потребуются другие документы, связанные с организацией работы и продления трудового договора (например, приказ о продлении договора).

Относительно вашего вопроса. Согласно п. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, при заключении третьего и последующих срочных трудовых договоров на время, которое, в совокупности с временем выполнения работ по предшествующим договорам, превышает два года, последующий договор считается заключенным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено федеральным законом или коллективным договором. Таким образом, если продление вашего трудового договора превысило 2 года, то он может быть считаться бессрочным, но данное положение может быть изменено федеральным законом или коллективным договором. С учетом того, что указанный вами договор продлялся каждый год на год, то он не может быть считаться бессрочным в настоящее время, но это требует более подробного изучения документов, связанных с трудовыми отношениями между вами и вашим работодателем.

Статья 59 Трудового Кодекса РФ.