Аренда мельницы для нового производства: необходимость в срочных трудовых договорах на 30 человек

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса РФ. Одним из таких случаев является временный характер работы, связанный с выполнением сезонной работы или работ, имеющих характер временных работ или работ по выполнению определенного разового задания, в том числе на срок до двух месяцев.

Таким образом, можно заключить срочный трудовой договор на срок до двух месяцев с людьми, занятыми на выполнении временных работ, связанных с запуском и опытной эксплуатацией производства, который планируется на короткий срок. Однако, при заключении срочных трудовых договоров необходимо соблюдать всю необходимую юридическую форму и законодательные требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Для заключения срочного трудового договора с сотрудниками на срок до 3 месяцев необходимо соблюдать следующие условия:

1. Организация должна документально подтвердить необходимость заключения срочного трудового договора с указанием конкретной причины и времени его действия.

2. Сотрудник должен быть проинформирован о возможности заключения срочного трудового договора и его условиях до начала работы.

3. Для каждого сотрудника должен быть оформлен индивидуальный трудовой договор.

4. В срочный трудовой договор должны быть включены условия о сроке его действия, размере заработной платы и условиях его изменения или прекращения.

Для заключения срочного трудового договора на указанный период также необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.