Узнайте о нарушениях в детском саду и срочных договорах с работодателем на странице. Заключайте контракты каждые два месяца и узнайте о вакантных должностях.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом. Одним из таких случаев является временная замена отсутствующего работника. Если вакантность рабочего места не связана с временной заменой отсутствующего работника, то заключение срочного трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обязательными условиями заключения срочного трудового договора являются надлежащая оформленность документов и уведомление работника о сроке договора, а также о причинах его заключения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и определить, соответствует ли действия работодателя законодательным требованиям.

Документы, необходимые для проверки этого вопроса, включают в себя следующее:

1. Копии договоров между работодателем и работником, которые были заключены за последние два года, а также любые другие документы, связанные с заключением и исполнением договоров.

2. Правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие трудовые отношения в детском саду, которые были утверждены работодателем.

3. Письменные обращения или жалобы работников о нарушениях трудовых прав работодателем.

4. Законодательные акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты в области труда, которые являются основой для оценки соответствия действий работодателя законодательству.

На основе анализа этих документов, юрист сможет сделать вывод о том, нарушает ли работодатель законодательные требования в отношении заключения срочных трудовых договоров в детском саду при наличии вакантной должности.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет принудительного труда".