Вопросы о срочных трудовых договорах и декретном отпуске: ответы в статье

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, который находится в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации. Если же Ваше трудовое соглашение истекает 29 сентября, то работодатель может либо продлить срок договора, либо расторгнуть его, но только если нет распространенных запретов на увольнение в данной ситуации, в том числе связанных с Вашей беременностью.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, на основании которого работник занят на работе.
2. Справка о беременности и предстоящем периоде декретного отпуска.
3. Если возможно, то оригинал трудовой книжки.

Относительно возможности увольнения работника после истечения срока трудового договора, пока действует беременность женщины, законодательство Российской Федерации запрещает работодателю уволить ее без ее согласия, кроме случаев ликвидации организации. Следовательно, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с работником до наступления событий, связанных с беременностью и родами. Поэтому в трудовом договоре может содержаться условие о продлении контракта в связи с отсутствием работницы в связи с декретным отпуском.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении формы собственности организации", статья 261.10 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, вступившим в брак, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет", статья 261.11 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком", статья 261.12 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при переводе на другую работу по состоянию здоровья" и статья 261.13 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, уволенным по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности в связи с изменением производства и (или) условий труда".