Оформление срочных трудовых договоров и уход за ребенком в организации: решение проблемы при уходе сотрудников в декретном отпуске

Сначала необходимо уточнить сроки срочных контрактов у двух других женщин и сроки, на которые они связаны с организацией. Если они заключены на срок до возвращения первой девушки, то их договоры могут истечь и не продляться. Если же срок заключения контракта выходит за рамки отпуска первой девушки, их договоры могут продолжаться до конца контрактов.

Если первая девушка увольняется с должности инспектора по кадрам, организация имеет право заменить ее на другого сотрудника, который может быть нанят на постоянной основе. Если две другие девушки не могут претендовать на должность инспектора по кадрам, то их договоры могут быть изменены или прекращены в соответствии с условиями срочных договоров и законодательством Российской Федерации о трудовых договорах и договорах подряда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждой из трех девушек, в которых должны быть указаны условия труда, сроки контрактов и все другие необходимые детали.

2. Копии документов, подтверждающих декретные отпуска первой и второй девушек, такие как свидетельства о рождении ребенка, справки из болезни и т.д.

3. Документы, связанные с увольнением первой девушки, по причине которого возник данный вопрос.

На основании собранных документов необходимо решить, каким образом оформлять трудовые отношения с оставшимися двумя девушками. Возможно, потребуется заключение новых трудовых договоров или продление сроков существующих. Также важно учесть, что срочный трудовой договор не может быть заключен на более чем 1 год, поэтому возможно необходимо будет перерегистрировать трудовые отношения в несрочные договоры или предоставить девушкам платный дополнительный отпуск и пр.

В целом, данная ситуация требует более детального анализа, но на основании предоставленной информации можно предположить, что без необходимости изменения типа трудового договора, пересмотра условий и сроков контракта, оставшиеся две девушки могут продолжить работать на своих должностях и оформляться по несрочным трудовым договорам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с первой девушкой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор со второй девушкой, которая замещает первую и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
3. Трудовой договор с третьей девушкой, которая находится в организации на срочном трудовом договоре.

Также необходимо уточнить, на каких условиях были заключены трудовые договоры со второй и третьей девушками. Если эти договоры были заключены на срок, который превышает срок отпуска по уходу за ребенком первой девушки, то их договоры могут быть продлены или расторгнуты по истечении срока.

Если же у первой девушки был заключен безсрочный трудовой договор, то для ее увольнения необходимо следовать процедурам, предусмотренным законодательством РФ. О принятых мерах следует уведомить соответствующие органы, а также проинформировать остальных работников организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 59. Условия заключения трудового договора

Статья 72. Срочный трудовой договор

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Указанный фактический комплекс требует анализа различных нормативных актов. В частности, для решения вопросов, связанных с оформлением трудовых договоров и увольнением работников в ситуации, описанной выше, применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
• Статьи 43-45 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статьи 76-80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
• Статьи 81-87 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха работника";
• Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника".