Оформление срочных трудовых договоров: продление, ограничения и дополнительные соглашения.

Добрый день!

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом, дополнительное соглашение к срочному трудовому договору может быть заключено не более трех раз в течение срока действия такого договора.

Таким образом, если у каждого сотрудника уже было заключено четыре дополнительных соглашения к срочному трудовому договору, то после их окончания, работодатель не имеет права продлевать данный трудовой договор.

Следовательно, для заключения нового срочного трудового договора с работником требуется наличие законных оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае, если работодатель не желает переводить сотрудников на бессрочную форму трудового договора, нарушая свои обязательства по законодательству Российской Федерации, он может быть привлечен к административной ответственности.

С уважением, Юрист.

Для решения вопроса, связанного с оформлением трудовых договоров, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О трудовых договорах". В соответствии с этим законом, трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, при этом продление срочного трудового договора может осуществляться не более четырех раз.

Ответ на вопрос о том, можно ли заключить новый срочный трудовой договор, зависит от того, были ли исчерпаны все возможности продления текущих срочных трудовых договоров. Если все четыре продления уже были использованы и существует необходимость заключения нового трудового договора, то это может быть только договор на неопределенный срок.

Следует также учитывать, что оформление срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, и при соблюдении всех его требований. В противном случае, такой договор может быть признан недействительным в судебном порядке.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для составления оптимального варианта договора и соблюдения требований законодательства. Необходимо также учесть, что изменение формы трудового договора и перевод сотрудников на другую форму могут потребовать уведомления или согласования с профсоюзом или представительным органом работников, если они есть в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует заключение трудового договора на определенный срок и указывает на максимальную длительность такого договора; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к продлению срочного трудового договора; - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения контракта на выполнение определенной работы или оказание услуг.