Заключение и продление срочных трудовых договоров. Расторжение в отпуске по уходу за ребенком: вопросы законности

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором и на срок, не превышающий двух лет. При этом, продление срочного трудового договора действительно возможно, но не более одного раза на тот же срок.

При наличии условия о продлении сроков трудового договора в случае временной нетрудоспособности работника и отпуска по беременности и родам, компания может заключить с вами срочный трудовой договор с условием продления срока его действия до окончания указанных периодов. Таким образом, продление договора в данном случае законно.

Однако, в случае расторжения трудового договора без продления его срока в связи с отпуском по уходу за ребенком, компания может нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя по истечении отпуска по уходу за ребенком запрещено.

Таким образом, если компания расторгнет срочный трудовой договор с вами после отпуска по беременности и родам без продления его срока в связи с отпуском по уходу за ребенком, это будет являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией, в котором указаны условия заключения, продления и расторжения договора.

2. Документ, подтверждающий факт беременности работницы, например, справка от врача.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации – основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Список законодательных и нормативных актов, регулирующих права женщин и гарантии их социальной защиты на работе в период беременности, родов и после родов.

5. Документы, подтверждающие статус ребенка, в том числе свидетельство о рождении и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 59 и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.