Вопросы задержки зарплаты, срочных трудовых договоров и возможности приостановки трудовой деятельности на территории Штаба ОДКБ

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня текущего месяца и не позднее 15-го числа следующего за расчетным. Если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с графиком выплат, работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную сумму. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работник может написать заявление о приостановке трудовой деятельности, но для этого должны соблюдаться определенные условия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или трудовой инспекцией для получения конкретной информации и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Срочный трудовой договор между работником и ООО "Строй" в оригинале. 2) Указание организации относительно периодичности выплаты заработной платы, которое, возможно, содержится в приложении к трудовому договору. 3) Документы подтверждающие факт задержки зарплаты. Например, квитанции о приеме-передаче документов работодателем, полученные отделом кадров или бухгалтерии работодателя. Также возможно будет использовать сведения в социальных сетях и других источниках.

Относительно наличия задолженности за работу, в первую очередь необходимо проверять в трудовой договоре или смежных документах информацию о расчетной дате выплаты заработной платы. Если работодатель нарушил установленные сроки или не выплатил зарплату вовремя, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав и интересов. При наличии задолженности также возможно обратиться в суд с иском на взыскание долга.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Место и срок выплаты заработной платы"; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда".