Законность перезаключения срочных трудовых договоров на 1 год: правовые аспекты и возможные нарушения

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет. При повторном заключении такого договора его срок может быть установлен до трех лет. Таким образом, заключение срочного трудового договора на 8 лет является не законным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2019 года № 166 "О мерах по обеспечению реализации трудовых прав граждан в Российской Федерации".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Трудовые договоры, заключенные с работником за последние 8 лет.
4. Документы, подтверждающие характер работы и необходимость заключения срочного трудового договора на каждый год (например, сезонный характер работы, временное замещение отсутствующего работника и т.д.).

Исходя из вышеуказанных материалов, можно сделать выводы относительно законности заключения срочных трудовых договоров на каждый год с работником на данный момент. Если заключение данных договоров не соответствует правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, то можно предпринять юридические меры для защиты интересов работника. Однако, конкретное решение в данной ситуации может быть дано только после изучения всех необходимых документов и подробного юридического анализа.

Статья 59 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок заключения трудового договора на определенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок заключения трудового договора на неопределенный срок.