Особенности и риски срочных трудовых договоров: правовые требования и способы обжалования

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан сторонами. Если работодатель не подписал срочный трудовой договор, он считается не заключенным, а не бессрочным. В случае, если срочный трудовой договор не был заключен в письменной форме, то такой договор также не имеет юридической силы.

Для решения вопроса о признании не подписанного со стороны работодателя срочного трудового договора бессрочным, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, который не был подписан работодателем.

2. Доказательства того, что работник фактически работал в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.

3. Документы, подтверждающие, что работодатель не подписал трудовой договор по своей вине или не соблюдал другие требования законодательства при оформлении трудового договора.

4. Решение суда о признании трудового договора бессрочным.

Обратите внимание, что конкретный список необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и региональных законов.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 59, 60, 72.