Ограничения на количество срочных трудовых договоров в ООО: вопросы и ответы

Добрый вечер. Количество работников, которые могут быть устроены в ООО по срочному трудовому договору, не ограничено законодательством. Однако, стоит учесть, что использование срочных трудовых договоров может быть ограничено действующими нормами трудового законодательства. Например, по законодательству есть требования к соблюдению определенных процедур при заключении срочных трудовых договоров, а также есть ограничения на использование срочных трудовых договоров для некоторых категорий работников.

Для ответа на вопрос о количестве работников, устроенных по срочному трудовому договору в ООО, необходимо определиться с типом организации ООО и с трудовым законодательством, которое применяется к данной организации. Если ООО учреждено на территории Российской Федерации, то необходимо принимать во внимание Федеральный закон «О трудовых договорах». При этом, количество работников, которые могут быть приняты на срочную работу, зависит во-первых, от вида срочного договора, заключаемого с работником (например, с наемным работником на время выполнения определенной работы, временным замещением работника в связи с его отсутствием и др.) и во-вторых, от характера деятельности организации (наличия сезонных или временных работ и др.). В общем случае, ООО имеет право заключать срочные трудовые договоры с рабочими и служащими в соответствии с действующим законодательством, однако конкретный размер срочного трудового договора и количество работников, которые могут быть приняты на такую работу, необходимо определять в каждом конкретном случае в зависимости от целого ряда факторов и нормативных актов. Для того, чтобы более точно оценить возможности заключения срочных трудовых договоров и количества работников, устроенных по таким договорам, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи.

Статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.