Права работников: ответы на вопросы о трудовых договорах, отпуске и решениях работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в установленном порядке. Работодатель обязан решить вопрос о предоставлении отпуска работнику в срок, позволяющий работнику использовать его не позднее, чем через 14 календарных дней после предъявления им соответствующего требования.

Следовательно, работодатель должен принять решение по заявлению о предоставлении отпуска в течение 14 дней после предъявления заявления работником. Если работодатель не принял решение в установленный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

При этом, работник должен ознакомиться с графиком отпусков, чтобы узнать, не нарушает ли предоставление ему отпуска законные права других работников. Если информации о графике отпусков нет, работник может запросить ее у своего работодателя или обратиться в трудовую инспекцию для получения соответствующей информации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Срочный трудовой договор 2. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 3. Письменный отказ работодателя подписать заявление 4. Любые другие свидетельства, подтверждающие факты, изложенные в вопросе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вынести решение по заявлению на отпуск не позднее чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором. Если работодатель не принимает решение в установленный срок, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на бездействие работодателя и нарушение его трудовых прав.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан принять решение по заявлению не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не принимает решение в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи 115-117 Трудового кодекса РФ.