Полиграф в трудовых договорах: права работодателя и работников

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работников прохождения полиграфа на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. Также работники имеют право отказаться от подписания такого соглашения. В случае если работники подписали дополнительное соглашение, но затем отказались от прохождения полиграфа, это не является законным основанием для их увольнения.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим законодательством в Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими отношения между работниками и работодателями.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не может требовать от своих работников прохождения полиграфа, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее обязательство о прохождении полиграфа, не может быть заключено между работодателем и работником.

Следовательно, работники имеют право не подписывать дополнительное соглашение о прохождении полиграфа, так как это противоречит действующему законодательству.

Если работник, несмотря на запрет в законодательстве, подписал такое соглашение, но затем отказался от прохождения полиграфа, это не является законным основанием для увольнения. Работодатель может лишь обратиться в суд для защиты своих интересов и требования выполнения обязательств работником в соответствии с заключенным соглашением.

Пункт о прохождении полиграфа в дополнительное соглашение к трудовому договору, а также его принудительное требование работодателем могут противоречить нормам Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству Российской Федерации в области защиты персональных данных.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация проводится с целью определения квалификации работника. В то же время, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, предусматривающих обязанность работника проходить проверки на детекторе лжи.

Таким образом, если работодатель все же желает проводить проверки на детекторе лжи, необходимо разработать и принять в соответствии с законодательством Российской Федерации специальный документ, регулирующий эту процедуру. Естественно, работники могут отказаться от прохождения проверки, если это не прописано в законодательстве Российской Федерации или специальных документах.

Работодатель не вправе уволить работника по одной только причине отказа от прохождения проверки на детекторе лжи, это является нарушением законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений.