Узнайте все о трудовых договорах, декретных больничных и общих правах работников

Для ответа на этот вопрос мне необходима дополнительная информация о ситуации и договоре между работником и работодателем. Однако, если работница находится на декретном отпуске, то ее работодатель не имеет права требовать от нее выходить на работу вне установленных законодательством случаев, если только у нее нет желания продлить свой отпуск и заключить соглашение с работодателем. Также, работодатель не имеет право требовать от работника заменить докторский больничный лист на "письменное заявление". Если работник находится на больничном, то она не обязана выходить на работу до тех пор, пока ее больничный лист не закончится.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в юридическую консультацию. Важно уточнить следующие моменты:

• По какой причине вас просят написать 21.12.2016?
• Какая у вас должность и кем вы работаете?
• С какого момента вы собираетесь выходить из декретного отпуска?
• Какие условия вашего трудового договора регулируют оплату больничных листов в период начисления их заработной платы?

В зависимости от ответов на эти вопросы, могут потребоваться следующие документы:

• Ваш трудовой договор и документы, подтверждающие условия работы и оплату труда;
• Ваш декретный больничный лист и справка из лечебного учреждения, подтверждающие причину и продолжительность болезни;
• Результаты обращения к врачу-эксперту, если вам был назначен такой экспертизу;
• Руководству компании необходимо показать законные основания для требования написать заявление ранее, чем это предполагалось на момент подписания трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94.