Нарушения в трудовых договорах: период выплаты зарплаты и подписи работников. Как избежать штрафов?

Согласно законодательству Российской Федерации, период выплаты зарплаты в трудовых договорах должен быть одним конкретным днем в месяц (статья 136 часть 6 Трудового кодекса). В данном случае факт нарушения этой нормы законодательства выявлен Трудовой инспекцией. Также было обнаружено нарушение требования статьи 67 часть 1 Трудового кодекса, согласно которой работник должен подписать второй экземпляр трудового договора. Согласно статьи 5.27 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение данных положений может повлечь за собой штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Поэтому, хотя зарплата выплачивалась вовремя и замечаний по всей проверке, кроме указанных нарушений, не было, правонарушения все равно имеются, и возможно вынесение штрафа по решению соответствующих органов контроля. Однако, для избежания штрафа может быть полезно исправить данные нарушения в трудовых договорах до вынесения решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовые договоры с работниками; 2) Указы о выплате заработной платы; 3) Листки учета рабочего времени; 4) Отчеты по выплате заработной платы.

По результатам проверки Трудовой инспекцией установлены нарушения законодательства о труде, а именно, что период выплаты зарплаты в трудовых договорах не определен конкретным днем, а также не на всех ТД стоит подпись работника о вручении ему второго экземпляра.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников должна производиться по мере отработки рабочего времени, но не реже одного раза в месяц. Нарушение данного требования влечет ответственность в соответствии с законодательством.

Также в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вручить работнику второй экземпляр трудового договора с отметкой о дате получения им первого экземпляра, а работник обязан подписать получение второго экземпляра.

Следовательно, наличие перечисленных выше нарушений является фактом и подлежит документальному подтверждению. В данной ситуации возможны два варианта действия:

1) Устранение нарушений и своевременная выплата заработной платы работникам в соответствии с законодательством о труде. При этом, если нарушения будут устранены до составления протокола об административном правонарушении, то ответственность перед законом будет избежана.

2) Установление административного штрафа в соответствии с законодательством о труде. В данном случае, работодатель может обжаловать протокол об административном правонарушении, если считает, что нарушения были устранены или что санкции применены неправомерно.

Отмечу, что независимо от выбранного варианта, работодатель должен исправить нарушения, чтобы избежать дальнейших проблем и ответственности в будущем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 часть 1 - "Нарушение законодательства о труде и социальной защите", статья 67 часть 1 - "Условия и порядок заключения и исполнения трудового договора", статья 136 часть 6 - "Периодичность выплаты заработной платы".