Как правильно указывать даты в трудовых договорах и как отказаться от подписи

Трудовой договор должен содержать дату начала трудовой деятельности. Если в договоре такой даты нет, то рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить данную информацию. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, то можно обратиться к органам службы занятости населения или к трудовой инспекции. Однако отказ от подписания трудового договора без достаточно веских причин может привести к неудобствам и проблемам в долгосрочной перспективе.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации трудовой договор должен содержать, в частности, сведения о дате начала работы. Если дата начала работы не указана, то трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы.

Если вы хотите уточнить дату начала работы, то вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Если работодатель отказывается указывать дату, вы можете обратиться к суду с требованием об установлении фактической даты начала работы. Однако, в целом, несогласие с условиями трудового договора не является основанием для отказа его подписания. Если вы не подпишете трудовой договор, то это может повлечь за собой иные правовые последствия.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Срок заключения трудового договора" - Статья 58 "Содержание трудового договора" - Статья 59 "Требования к трудовому договору"