Определение даты увольнения и соблюдение законодательства при срочных трудовых договорах с сменным графиком

В данной ситуации дата увольнения должна быть указана исходя из даты окончания трудового договора, именно 31.03.17 года. Если вы уволите всех сотрудников 31.03.17 и выплатите все денежные суммы, которые должны были быть выплачены им по истечении срока трудового договора, то это не будет являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса сотруднику организации необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные между организацией и сотрудниками, включая их сроки действия.

2. Документы, подтверждающие фактическую дату последнего дня работы у отдельных сотрудников.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников, в том числе срочно нанимаемых.

На основании анализа этих документов сотрудник организации сможет определить правильную дату увольнения и соблюсти требования законодательства Российской Федерации в отношении срочно нанимаемых сотрудников.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться для решения данного вопроса: - статья 59 "Срочный трудовой договор", - статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и - статья 81 "Извещение о прекращении трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.