Проблемы выплаты зарплаты и отработанного времени в трудовых договорах

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть выплачена заработная плата за все отработанное время. В случае, если в трудовом договоре не указаны условия относительно выплаты заработной платы, действует общая норма о выплате заработной платы за фактически отработанное время. Однако, если работник уволен по собственному желанию, то возможна пропорциональная выплата заработной платы в зависимости от отработанного времени, если это предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового найма и иными документами, регулирующими условия оплаты труда. Особое внимание следует уделить положениям о выплате заработной платы, срокам ее выплаты, порядку расчета и т.д. Также необходимо уточнить, были ли заключены дополнительные соглашения, которые могут регулировать данную ситуацию. Если в договоре или иных документах нет ясного указания на то, как будет выплачиваться заработная плата при увольнении, следует руководствоваться законодательством РФ, которое предусматривает, что работодатель обязан выплатить заработную плату за всё отработанное время. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд. Для подготовки искового заявления необходимы документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о выплате за отработанное время при увольнении без установления сроков выплаты зарплаты: - статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при расторжении трудового договора" - статья 137 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию работника" - статья 138 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении по инициативе работодателя"