Защитите свои права на работе: несоблюдение закона о трудовых договорах и невыплата зарплаты | Работа учителем английского и курсы для дошкольников | Что делать в сложной ситуации?

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации о трудовых договорах, работодатель обязан заключить трудовой договор письменно и выдать оригинал работнику. Если работнику не был выдан трудовой договор, это является нарушением законодательства.

Относительно размера заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с договором. Если зарплата выплачивается в меньшем размере, это также является нарушением законодательства.

Ваше требование о предъявлении трудового договора и указания в нем размера заработной платы законное. Работодатель обязан предоставить вам трудовой договор и внести в него сведения о заработной плате.

При нарушении ваших трудовых прав вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации за нарушения.

Для получения помощи в разрешении данной ситуации необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Личные данные работника (ФИО, контактный телефон, адрес электронной почты).

2. Документы, подтверждающие трудоустройство работника, такие как трудовой договор или приказ о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие размер оплаты труда работника, такие как расчетные листы, подтверждения переводов по банковскому счету.

4. Вопросы и условия, на которых был нанят работник, в том числе вопросы оплаты, графика работы и дополнительных обязанностей.

5. Вопросы и условия, на которых был ожидаем договор, в том числе размер заработной платы и график работы.

6. Доказательства невыплаты зарплаты в полном объеме (расчеты, подтверждающие переводы и т.д.).

7. Факты невыполнения работодателем своих обязательств, указанных в приказе о приеме на работу и/или трудовом договоре.

Зная все эти документы и сведения, работник может обратиться в органы службы по труду и социальной защите населения и в суд для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

ТК РФ статьи 15, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 52, 53, 62, 71.