Как получить выплаты по уходу за ребенком: сроки декрета, больничный и сохранение отработанного времени

Добрый вечер,

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения выплаты по уходу за ребенком необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение двух лет, предшествующих рождению ребенка или приему ребенка на воспитание в день рождения ребенка или приема на воспитание.

В Вашем случае, Вы устроились на работу в апреле 2016 года и уходите в декрет 25 декабря 2017 года, что означает, что у Вас имеется стаж работы более 6 месяцев в течение двух лет, предшествующих рождению ребенка.

Однако, вы указываете, что Вам необходимо уйти в декрет январем 2018 года, для того, чтобы у Вас были полные 2 года стажа работы для получения выплаты по уходу за ребенком.

В связи с тем, что в женской консультации не могут написать больничный лист на одну неделю позже, Вам стоит обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе даты начала декретного отпуска. Данный вопрос решается между работником и работодателем, и последний может выйти на встречу в данной ситуации.

Также хочу отметить, что Вам может помочь юрист, который специализируется на трудовом законодательстве, и который может дать более точные рекомендации и/или представить Ваши интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отпуск по беременности и родам, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, глава 16 "Отпуск по беременности и родам".
2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
3. Положение о порядке предоставления отпуска по беременности и родам для работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 313.

Для получения больничного листа рекомендуется обратиться к руководителю организации, в которой работает сотрудник, или к уполномоченному представителю работодателя, который может помочь в сборе всех необходимых документов и предоставлении их в медицинскую организацию для выдачи больничного листа. Кроме того, может потребоваться обращение в медицинскую организацию, если требуется подтверждение медицинской необходимости отпуска по беременности и родам.

Конкретная статья закона зависит от многих факторов, таких как договор о трудоустройстве, положения коллективного договора, трудовой кодекс, социальные гарантии и т.д. Однако, в данном случае, возможно применение статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует освобождение работника от работы и сохранение заработной платы в случае временной нетрудоспособности по основаниям, установленным законодательством. Также возможно обратиться к статье 261 Трудового кодекса, которая регулирует освобождение работника от работы по беременности и родам.