Выплаты по уходу за ребенком при декрете: влияние коллективного договора на выплаты второго декрета

Если работодатель отменил пункты коллективного договора, которые предусматривали выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, то на второй декрет работнице данные выплаты уже не положены. Однако, возможно, стоит обратить внимание на трудовой договор и другие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Кроме того, следует учитывать изменения в законодательстве. В случае неопределенности или спора с работодателем, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора и других документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Также следует узнать, было ли данное изменение в коллективном договоре согласовано с профсоюзом или выборным органом представительства работников.

Если изменение коллективного договора не было согласовано со стороны профсоюза или представительного органа работников, оно может быть признано недействительным. В этом случае, выплаты по уходу за ребенком, предусмотренные коллективным договором на момент ухода из работы, должны быть сохранены.

Если же изменение коллективного договора было согласовано, то в этом случае следует обратиться к законодательству Российской Федерации, которое предусматривает различные меры социальной поддержки для женщин, находящихся в декретном отпуске и занимающихся уходом за ребенком.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - коллективный договор, который заключается между работодателем и выборным профсоюзным органом представляющим интересы работников, является обязательным для исполнения работодателем.

2. Статья 262 Трудового кодекса РФ - в соответствии с трудовым законодательством, работнику в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируются выплаты в размере не менее двух третей его среднего заработка.

3. Статья 13 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" - данный закон устанавливает обязанности работодателя по исполнению условий коллективного договора, включая условия, установленные в отношении выплат работникам.

Следовательно, в данном случае работодатель обязан исполнять условия, которые были прописаны в действовавшем коллективном договоре на момент вступления работника в декретный отпуск. Если в коллективном договоре были предусмотрены выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 20% от заработной платы, то работник, находящийся в период ухода за ребенком, имеет право на получение данных выплат, даже если он переходит из декрета в декрет.