Защитите свои права: выплаты при декрете и отпуске по уходу за ребенком при временной должности

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на сохранение своего места работы на всё время декретного отпуска, а также на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если женщина находится в декрете на момент ликвидации предприятия, ей так же должны быть выплачены все социальные гарантии, включая пособие по уходу за ребенком. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим профсоюзным организациям с целью защиты своих прав и возможности оспорить увольнение в суде, если работодатель настаивает на этом.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и уведомление об увольнении с работающими условиями. Законодательством Российской Федерации установлено, что женщинам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется 1,5 года выплат заработной платы. Если работодатель нарушает эти условия, вы можете обратиться в суд с иском о выплате задолженности по зарплате. Женщины, находящиеся в декрете, пользуются работающей условиями и правами наравне с другими работниками, не зависимо от их места работы в организации, в том числе и положения временной должности, если такое было установлено после заключения трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации Гарантии работникам при ликвидации организации Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников