Работа в декрете: лучше знать свои права. Разъяснение ситуации для автора трудового договора в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если трудовой договор заключен сроком до момента выхода основного сотрудника и работник является временно замещающим основного сотрудника, то по окончанию срока замещения работник не приобретает статуса основного сотрудника. Таким образом, в данной ситуации наличие трудового договора не означает, что Вы являетесь основным сотрудником.

Относительно перезаключения трудового договора, если условия договора изменены, работодатель обязан уведомлять работника об изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до дня введения изменений и заключить новый трудовой договор с соответствующими изменениями. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком на момент изменения условий договора, работодатель обязан уведомить работника о них путем направления уведомления по почте.

Таким образом, работодатель должен был уведомить Вас о заключении нового трудового договора с новым сотрудником на Вашу должность. Вы можете обратиться к работодателю с запросом на выяснение данной ситуации. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о приеме на работу нового сотрудника; 3. Приказ о прекращении действия трудового договора с основным сотрудником; 4. Трудовой договор, заключенный с новым сотрудником.

Означаяет ли то, что вы заключили трудовой договор раньше, что вы являетесь основным сотрудником или нет, будет зависеть от условий трудового договора и внутренних норм работодателя.

Если в трудовом договоре есть упоминание о том, что работник будет работать до момента выхода основного сотрудника, то после увольнения основного сотрудника вы становитесь основным сотрудником.

Также, работодатель обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора с основным сотрудником и согласовать изменения в условиях трудового договора с новыми обстоятельствами (например, наличием нового сотрудника).

В случае изменения условий трудового договора работник имеет право потребовать перезаключения договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Однако в случае отпуска по уходу за ребенком работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, в данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с заявлением о перезаключении трудового договора с учетом изменения обстоятельств. Если работодатель не согласен на перезаключение договора, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ: статья 72 - условия договора о приеме на работу; статья 74 - документы, на основании которых заключается трудовой договор; статья 77 - изменение условий трудового договора; статья 79 - срок действия трудового договора; статья 85 - порядок прекращения трудового договора. Кроме того, также рекомендуется обратить внимание на Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, имеющих детей", а также на Постановление Правительства Российской Федерации от 05.01.1996 № 1 "О порядке учета времени работы в связи с уходом за ребенком и за инвалидом-ребенком".