Как защитить свои права: отказ командира в новом декрете и не выплата пособия при беременности военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день!

Исходя из описанной ситуации, следует обратить внимание на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", пункт 8 статьи 185 которого устанавливает, что работница в период пересечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуска по беременности и родам имеет право прекратить отпуск по уходу за ребенком досрочно и приступить к использованию ее второй части в виде отпуска по беременности и родам.

Кроме того, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на отпуск по беременности на срок 140 дней, которые начинаются не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и оканчиваются не ранее чем через 70 дней с момента рождения ребенка.

Несоблюдение этих положений в отношении работницы, в соответствии с статьями 261-263 Трудового кодекса РФ, может являться основанием для привлечения командира к ответственности (штраф в размере до 30 000 рублей).

С учетом изложенного рекомендуется обратиться к командиру с просьбой рассмотреть рапорты о предоставлении отпуска по беременности и родам и возможности их реализации, указав на вышеуказанные положения законодательства. Если командир продолжает отказываться отпуск по беременности и родам, то необходимо обратиться в органы по защите прав работников (например, в Российскую инспекцию труда), которые смогут вынести решение в данной ситуации.

Для решения данной ситуации следует предоставить командиру следующие документы: 1. Рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Рапорт на предоставление отпуска по беременности и родам. 3. Медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При отказе командира выплатить пособие по беременности и родам, следует ссылаться на статью 255 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать женщине пособие по беременности и родам в размере ее среднего заработка с соответствующими удержаниями в соответствии с законодательством РФ.

Если командир продолжает отказываться реализовать рапорты и выплатить пособие по беременности и родам, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 264 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы статьи 196-201 Гражданского кодекса РФ в части ответственности за нарушение прав работника.