Увольнение после окончания срока договора: как защитить свои права при отпуске по уходу за ребенком и беременности

Работодатель правомерно поступил, уволив работницу по истечении срока её срочного трудового договора. Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В данном случае, информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя лишь 15 марта 2018 года, а увольнение было проведено 16 марта 2018 года, а датой увольнения стала 19 марта 2018 года. Следовательно, работодатель узнал о факте окончания беременности после истечения срока действия трудового договора, и прекратил трудовые отношения с работницей только после того, как получил информацию о рождении ребенка.

Следует отметить, что если работница хотела бы продолжить работу после истечения срока действия трудового договора, она должна была обратиться к работодателю своевременно, до окончания срока действия трудового договора, с запросом о процедуре продления трудового договора или о переводе на другую вакансию в организации. Данные действия помогли бы избежать увольнения по истечении срока срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа о продлении трудового договора до 15.02.18; 3. Копию уведомления о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор; 4. Копию приказа об увольнении; 5. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка; 6. Письменные заявления, поданные работником в связи с рождением ребенка, если таковые имеются; 7. Любую другую документацию, которая относится к данному вопросу и может помочь разрешить данную ситуацию.

Ответ на вопрос о том, правомерно ли произведено увольнение, требует более глубокого и детального анализа всех полученных документов и фактов этой ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по истечении срока его действия"; - статья 266 ТК РФ "Условия продления срочного трудового договора"; - статья 256 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 255 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".