Увольнение после истечения срока трудового договора в отпуске по уходу за ребенком: права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если причиной увольнения являются обстоятельства, не связанные с беременностью или родами, а также с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, если увольнение явилось прямым нарушением работодателем прав работника, последний имеет право на определенные компенсационные выплаты.

В данном случае, если причиной увольнения явились не связанные с уходом за ребенком обстоятельства, то работодатель мог расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, необходимо осуществить проверку соответствующих документов, чтобы правильно оценить данную ситуацию.

Что касается требования ежемесячных выплат за 1,5 года пребывания в отпуске по уходу за ребенком, на это необходимо смотреть в индивидуальном порядке на основании документов и условий, содержащихся в трудовом договоре, законодательстве Российской Федерации и принятых локальных нормативных актах.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить копию трудового договора, документы, подтверждающие ваш отпуск по уходу за ребенком, а также все документы, связанные с увольнением (уведомление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по срочной причине до истечения срока трудового договора, если это предусмотрено договором или законодательством. Поэтому, если у вас был срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок и законным образом прекращенный до истечения срока, работодатель имел право уволить вас досрочно.

Что касается выплат за время отпуска по уходу за ребенком, то обычно выплата производится за время фактического пребывания в таком отпуске. Если ваш отпуск длился менее года, то работодатель имел право выплачивать пособия за каждый месяц пребывания в отпуске. Если вы считаете, что вам не были выплачены все необходимые суммы, то вы можете предъявить требование о компенсации за соответствующее время, в том числе путем обращения в суд.

статья 261 ТК РФ (действие трудового договора с оговорками), статья 256 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя), статья 266 ТК РФ (условия увольнения по сокращению численности или штата работников), статьи 256.1-256.4 ТК РФ (увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет), статья 256.6 ТК РФ (увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком).