Замена работника в отпуске по уходу за ребенком, увольнение по беременности, продление трудового договора - вопросы и ответы

Если речь идет о беременности, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам. Данный запрет распространяется на период с момента подтверждения беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

При этом, если в момент окончания трудового договора сотрудница не была беременной, то работодатель может не продлять договор, но если женщина узнала о беременности в период действия договора и предоставит справку от врача об этом работодателю, то трудовой договор должен быть продлен до истечения указанного срока запрета на увольнение.

Таким образом, если женщина предоставит справку о беременности в период действия трудового договора, то договор должен быть продлен до истечения запрета на увольнение по беременности.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление/обращение к работодателю о продлении трудового договора на период беременности (можно на руках, в электронном виде или через подразделения HR);

2. Справку от медицинского учреждения об установлении факта беременности (оригинал);

3. Копию трудового договора с настоящим работодателем;

4. Копию текущей справки о заработной плате.

При наличии всех вышеперечисленных документов, работодатель вправе продлить трудовой договор на период времени согласно действующего законодательства Российской Федерации. В случае дополнительных вопросов и проблем, связанных с данной ситуацией, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 264 и 266.