Продление трудового договора в государственном университете: права сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и конкурсы на кафедре

Согласно законодательству Российской Федерации, если срочный трудовой договор заключен в соответствии с применимыми нормами трудового законодательства и указанный договор не был расторгнут до истечения установленного срока, то работник сохраняет свое место работы и после истечения срока действия договора продолжает работать на условиях, предусмотренных трудовым договором или трудовым законодательством. Таким образом, если срочный трудовой договор заключен правомерно, то университет должен продлить трудовой договор с женой на тех же условиях, что и ранее, независимо от результатов конкурсов на кафедре.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, который был заключен между работодателем (университетом) и работницей (женой).

2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка и др.).

3. Результаты конкурсов на кафедре университета.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации и документы, регулирующие трудовые отношения в государственных университетах.

На основании анализа указанных документов и законодательства необходимо сделать заключение о том, обязан ли университет продлить срочный трудовой договор работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на результаты конкурсов на кафедре.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа трудового договора и других юридических подробностей. В целом, однако, рекомендуется обратиться к Кодексу РФ об Актах гражданского состояния, Кодексу труда Российской Федерации, Федеральному закону "Об образовании", а также к конкретным правилам университета относительно трудовых договоров и действующего законодательства в области труда в России.