Права работодателя: расторжение трудового договора в отпуске по уходу за ребенком и признание виновности по ст. 228

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в данном случае может быть применена федеральная кадровая служба, и если имеются веские основания для расторжения трудового договора, связанные с работой работника, работодатель может применять дисциплинарное воздействие и расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством. Изложенные вопросы требуют дополнительного изучения и конкретизации фактических обстоятельств, и возможно предоставление дополнительных доказательств.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2. Копия решения суда, в котором работник был признан виновным по статье 228 часть 1 УК РФ, но не был приговорен к сроку.
3. Копия решения суда или заявление о деятельном раскаянии работника и прекращении уголовного дела.
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок расторжения трудового договора.
5. Положение об отпуске по уходу за ребенком, включая права и обязанности работника и работодателя.

Кроме того, для принятия решения также могут потребоваться дополнительные документы и материалы, связанные с данным конкретным случаем и рассматриваемым вопросом.

Трудовой Кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 128 "Особенности расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов", статья 81.1 "Ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя". Кроме того, для данного случая может иметь значение уголовное законодательство в части статьи 228 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов".