Нарушение прав работника: отказ от заключения трудового договора и не выплата пособий по беременности и уходу за ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на ежемесячное пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Эти пособия выплачиваются работодателем по месту работы или социальным фондом.

Если работодатель не заключил трудовой договор и не выплатил вам указанные пособия, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти с жалобой на работодателя и требовать выплаты указанных пособий. Важно, чтобы у вас были доказательства факта работы и невыплаты пособий.

Кроме того, если вы были на учете в медицинской организации и имеете медицинскую документацию, подтверждающую ваше состояние, то это также может служить доказательством факта беременности и рождения ребенка.

В любом случае, для защиты своих прав и получения необходимой помощи, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой указано, что вы работали с сентября 2020 г. по апрель 2021 г.

2. Письменные доказательства того, что работодатель обещал заключить трудовой договор, но не выполнил своих обязательств.

3. Документы, подтверждающие, что вы были находились на учете в медицинской организации.

4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на ежемесячное пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В данной ситуации, поскольку вы фактически работали на этой работе, несмотря на отсутствие трудового договора, и находились на учете в медицинской организации, вы можете потребовать выплату указанных пособий и возможно привлечь работодателя к юридической ответственности за нарушение ваших трудовых прав.

Однако, в конкретном случае, также учитывая то, что вы находились в декретном отпуске и работодатель не выплачивал социальные отчисления и не оформлял трудовой договор, необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подробной консультации и защиты ваших прав в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13.1 "Понятие трудового договора" - Статья 56 "Составление трудового договора". - Статья 75 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника". - Статья 261.1 "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": - Статья 9 "Право на получение ежемесячной выплаты при рождении ребенка и (или) принятии на воспитание ребенка".

С учетом вышеприведенного законодательства, работник имеет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности, в том числе в случае беременности и родов, а также на возмещение расходов на уход за ребенком. Работодатель обязан заключать с работником трудовой договор, а также выплачивать социальные выплаты при рождении ребенка или принятии на воспитание. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав на социальные гарантии и выплаты.

Также, в данном случае может быть применимым гражданское законодательство Российской Федерации, в частности, положения о недопустимости обогащения за счет третьих лиц (статьи 1101-1102 Гражданского кодекса РФ), если работодатель получал экономическую выгоду за счет труда работника, но не выплачивал соответствующую оплату и налоги.