Нарушение трудовых прав работника: нарушение трудового договора, излишнее время работы и необеспечение безопасности труда

Если сотруднику в трудовом договоре прописано, что он должен работать по 8 часов в неделю, то работодатель обязан уважать данное условие и не устанавливать меньшее количество рабочих часов. В случае нарушения условий трудового договора, сотрудник имеет право обратиться в контролирующие органы, такие как территориальный орган Россельхознадзора или инспекцию труда, для защиты своих прав и интересов.

Также стоит обратить внимание, что работнику положены обед и чайный перерыв в рабочее время, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия. В случае их отсутствия работник может также обратиться в контролирующие органы.

По вопросу техники безопасности, работодатель обязан предоставлять своим работникам необходимый инвентарь и средства индивидуальной защиты, включая перчатки. В случае отказа предоставить новые перчатки, сотрудник также может обратиться в контролирующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем нужно будет указать пункт, где фиксируется количество часов работы и условия труда на данном предприятии.

2. График работы - в нем должны быть отражены рабочие часы каждый день, а также время на обед и чайные перерывы.

3. Листки учета рабочего времени - они позволят определить, сколько времени было отработано за месяц и какие перерывы для отдыха были предоставлены.

4. Документы, подтверждающие необходимость использования перчаток для соблюдения техники безопасности.

5. Жалоба на неправомерные действия работодателя - в ней нужно описать суть проблемы, предоставить документы, доказывающие нарушения прав работника, а также запросить помощь в решении данной ситуации.

После предоставления этих документов необходимо обратиться в отдел по защите прав работников или в прокуратуру для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения. При подаче жалобы у вас должны быть следующие документы:

1. Трудовой договор, оформленный между работодателем и вами.
2. Табель учета рабочего времени, который отражает количество отработанных часов в неделю.
3. Записки, письма или устные жалобы, записанные в заявления нарушениями прав в работе.

Важно отметить, что постановления инспекции труда являются обязательными для исполнения и могут быть приведены в исполнение силой закона.

Статья 91 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за сверхурочную работу.
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - работа в ночное время.
3. Статья 91.1 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные льготы работникам, занятым в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на перерыв в работе.