Ошибка работодателя в графике отпусков: как вернуть деньги за излишнее начисление или получить компенсацию за отработку без оплаты

Сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если в данном случае сотрудник был предоставлен отпуск с последующим увольнением в соответствии с графиком отпусков, то работодатель не может требовать возврата средств или отработки из-за своих ошибок при составлении графика.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов, а также подать жалобу на работодателя в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса может понадобится следующий перечень документов:

1) Трудовой договор (копия) с работодателем, на основании которого производилась работа; 2) График отпусков, подтверждающий даты назначенного отпуска и его продолжительность; 3) Письменное заявление о намерении взять отпуск с последующим увольнением; 4) Копия расчета по выплате заработной платы за период, в том числе и за отпуск; 5) Копия всех переписок и документов, связанных с данной ситуацией.

Если работодатель требует излишне начисленные средства, либо отработку, то необходимо проверить, были ли выполнены все требования законодательства в сфере труда и оплаты труда, а также была ли допущена ошибка со стороны работодателя. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, который поможет защитить ваши права в данной ситуации.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные дни.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Праздничные дни.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и время отдыха.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Средства индивидуальной и коллективной защиты.

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушения трудового законодательства.